Unirse a sus compañeros de trabajo es la mejor manera para asegurar mejores salarios, beneficios y un mejor futuro en el trabajo. Los 1.4 millones de trabajadores de Wal-Mart son más poderosos cuando hablan con una sola voz. La ley federal protege su derecho a organizarse.
Como Puede Participar
En su trabajo puede participar en las siguientes actividades. Es ilegal que su supervisor o alguien más de la compañía interfieran con estas actividades.
Hable de la Unión – Puede hablar de la unión cuando se encuentre dentro de las propiedades de la compañía como en la tienda y también cuando se encuentre trabajando, con tal que esto no interfiera con sus obligaciones laborales. En cualquier momento que usted pueda hablar de otros temas – como deportes, películas y recetas – también puede hablar de la unión. La gerencia tratará de convencerlo que no lo haga, pero éste es su derecho.
Llene Tarjetas de la Unión – Puede llenar una tarjeta y hacer que a otros asociados firmen las tarjetas durante su jornada laboral o después de su turno, y durante todo su tiempo libre cuando se encuentre en las áreas de descanso (por ejemplo, comedores o áreas de fumadores). Para apuntar a sus asociados debe estar en su tiempo de descanso (incluyendo tiempo de descanso pagado) y fuera de las áreas de trabajo, pero puede hacerlo durante su horario laboral.
Distribuya Información de la Unión – Puede distribuir información sobre la unión de la misma manera en que puede recolectar firmas para la unión. Puede hacerlo durante su tiempo de descanso (incluso tiempo de descanso pagado), antes o después del trabajo y fuera de las áreas de trabajo.
Qué es lo que la Gerencia No Puede Hacer
Es también importante recordar todas las cosas que la gerencia no puede hacer durante una campaña de la unión. Si nota cualquiera de estos comportamientos, debe notificar a su contacto con la unión lo más pronto posible. La unión está aquí para ayudarle.
Acciones Disciplinarias o Cambios Repentinos - La gerencia no puede amenazarlo, reeducarlo, suspenderlo, regañarlo o despedirlo por apoyar a la unión y por ejercer sus derechos. Tampoco puede cambiar o reducir sus horario de trabajo o tratarlo diferente que a otros asociados debido a su apoyo a la unión.
Preguntar Sobre la Unión – La gerencia no puede preguntarle su opinión de la unión o preguntarle sobre las actividades de la unión (por ejemplo, quién está apoyando a la unión, en dónde se realizan las reuniones, qué es lo que está pasando, y qué es lo que piensa de la unión).
Interferir con sus Derechos – La gerencia no puede impedir que usted ejerza su derecho de hablar sobre la unión o firmar tarjeta de la unión en el trabajo.
Soborno - La gerencia no puede ofrecerle aumentos salariales u otras mejoras a cambio de influenciar su opinión sobre la unión.
